Inter Visa Kariyer

Zwei Welten.
Ein Weg.

Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland nach Deutschland — strukturiert, persönlich begleitet und mit Bestand. Vom ersten Gespräch bis zum Arbeitsbeginn.

Für Bewerber

Für Unternehmen

Wir verbinden Menschen, die Aufbruch wagen, mit Wegen, die offen sind. Das ist unser Geschäft — und unsere Haltung.

Was uns leitet

Karriere

Dein Schritt
nach Deutschland.

Wir begleiten dich von der ersten Idee bis zu deinem ersten Arbeitstag — Bewerbung, Anerkennung, Visum, Ankunft. Persönlich, klar und ohne Umwege.

Karriere starten

Personal

Ihr Team dauerhaft
verstärkt.

Wir besetzen offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland — strukturiert, rechtssicher und kostenfrei für Sie. Komplette Begleitung inklusive.

Fachkräfte anfragen

Leistungen

Drei Wege, eine Verantwortung.

Wir begleiten Bewerber, Unternehmen und Visumprozesse — und kümmern uns um alles dazwischen. Strukturiert, persönlich, mit klarem Ablauf.

01 — Für Bewerber

Dein Weg nach Deutschland.

Wir begleiten dich Schritt für Schritt — von der Bewerbung über das Visum bis zum ersten Arbeitstag. Persönlich, kostenfrei und in deiner Sprache.

Profilerstellung und Stellenvermittlung
Visum & Anerkennung deiner Abschlüsse
Ankunft, Unterkunft, erste Wochen begleitet

Karriere jetzt starten

02 — Für Unternehmen

Fachkräfte für Ihr Team.

Wir besetzen Ihre offenen Stellen mit qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland. Strukturiert, rechtssicher und vollständig kostenfrei für Sie.

Bedarfsanalyse & geprüfte Vorauswahl
Komplette Behörden- und Visumabwicklung
Onboarding & Nachbetreuung nach Antritt

Fachkräfte jetzt anfragen

Weniger Unsicherheit.
Mehr Orientierung

8–16

Wochen Bearbeitungszeit. Wir halten den Vorgang in Bewegung — bis das Visum vorliegt.

03 — Visa-Abwicklung

Visa-Service aus einer Hand.

Wir übernehmen den kompletten Visumprozess — Antragstellung, Behördenkommunikation, Terminmanagement, Begleitung. Auch ohne Vermittlung buchbar.

Prüfung & Vorbereitung aller Unterlagen
Terminmanagement bei Auslandsvertretungen
Begleitung bis zur Erteilung

Visa-Service ansehen

Ablauf

Wie es abläuft.

Fünf Phasen, klar getaktet — damit Sie wissen, wo wir stehen, und wir wissen, was als Nächstes kommt. Keine Black Box.

01

30–45 Min

Erstes Gespräch

Wir hören zu und verstehen, was Sie suchen oder mitbringen. Daraus entsteht eine ehrliche Einschätzung — kostenfrei und unverbindlich.

02

2–6 Wochen

Vorbereitung & Profil

Unterlagen prüfen, Übersetzungen anstoßen, Anerkennung vorbereiten, Stellenprofil schärfen. Alles, was den späteren Ablauf reibungslos macht.

03

2–8 Wochen

Vermittlung & Match

Bewerber und Unternehmen zusammenführen, die fachlich und menschlich passen — mit Interviewvorbereitung und ehrlicher Beratung.

04

4–16 Wochen

Visum & Behörden

Antragstellung, Terminmanagement, Behördenkommunikation — wir übernehmen den Vorgang in Deutschland und im Herkunftsland.

05

Erste 4 Monate

Ankunft & Begleitung

Reise, Unterkunft, Anmeldung, Sozialversicherung, erste Arbeitswoche. Wir bleiben nach dem Start erreichbar — für die Fachkraft und das Unternehmen.

Erster Schritt

Beginnt mit einem Gespräch.

Kontakt aufnehmen

Branchen

Wo Fachkräfte gebraucht werden.

Wir vermitteln in Branchen mit konkretem Bedarf — und prüfen vorher, ob unser Netzwerk wirklich passende Kandidaten liefern kann. Lieber ehrlich absagen als unpassend vermitteln.

Unsere Arbeitsweise

Was uns von anderen unterscheidet.

Vier Versprechen, die in unserer Arbeit jeden Tag stehen. Keine Marketing-Aussagen, sondern Punkte, auf die wir uns ansprechen lassen.

01

Wir kennen jeden Bewerber persönlich.

Niemand wird vorgeschlagen, mit dem wir nicht selbst gesprochen haben — über Qualifikation, Motivation und Erwartung.

02

Wir sprechen Deutsch und Türkisch.

Auf beiden Seiten ohne Übersetzer — das spart Zeit, vermeidet Missverständnisse und schafft echtes Vertrauen.

03

Wir sagen ehrlich ab, wenn wir nicht passen.

Wenn wir nicht liefern können, was Sie brauchen, sagen wir es. Lieber ein klares Nein als eine vage Zusage.

04

Wir bleiben erreichbar — jederzeit.

Sechs Monate Standardbegleitung nach Arbeitsbeginn — für die Fachkraft und für das Unternehmen.

Erster Schritt

Sprechen Sie mit uns, bevor Sie suchen.

Ein erstes Gespräch zeigt schnell, ob wir passen — und ob wir liefern können, was Sie brauchen. Ohne Verpflichtung.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Häufig gestellte Fragen

Bevor Sie schreiben.

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden — kurz und konkret.

Warum entscheiden sich Unternehmen und Bewerber für INVIKA?

Weil beide Seiten oft vor derselben Herausforderung stehen: Der Bedarf ist da, die Motivation ist da, aber der Weg dazwischen wirkt kompliziert und unübersichtlich.

Unternehmen suchen qualifizierte Fachkräfte. Langjährige erfahrene Bewerber suchen berufliche Perspektiven. INVIKA begleitet beide Seiten durch einen strukturierten und transparenten Prozess, damit aus vielen einzelnen Schritten ein nachvollziehbarer Weg wird.

Wie finden Unternehmen passende Fachkräfte?

Die Suche nach Mitarbeitern endet nicht bei einem Lebenslauf. Deshalb betrachten wir Qualifikationen, Berufserfahrung und die Anforderungen des jeweiligen Unternehmens im Gesamtbild.

Unser Ziel ist es, Unternehmen mit Fachkräften zusammenzubringen, die fachlich und persönlich zu den Anforderungen der Position passen.

Woher weiß ich, ob ich als Bewerber überhaupt geeignet bin?

Viele Bewerber stellen sich diese Frage bereits am Anfang.

Ob ein Weg möglich ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Beruf, Erfahrung, Qualifikationen und persönliche Voraussetzungen spielen dabei eine wichtige Rolle.

Deshalb beginnt jeder Prozess mit einer realistischen Einschätzung der Ausgangssituation, bevor weitere Schritte geplant werden

Wer kümmert sich für die komplette Bürokratie?

Wir als Team übernehmen die organisatorischen und bürokratischen Abläufe für Bewerber und Arbeitgeber.

Genau deshalb wurde INVIKA aufgebaut.

Wenn die notwendigen Voraussetzungen vorhanden sind, begleiten wir den gesamten Prozess strukturiert und nachvollziehbar. Von der ersten Anfrage über die Vorbereitung und Koordination der erforderlichen Schritte bis zur beruflichen Ankunft und dem Onboarding.

So behalten Bewerber und Unternehmen jederzeit den Überblick und können sich auf das Wesentliche konzentrieren, während jeder Schritt transparent und planbar bleibt.

Wie läuft der gesamte Prozess ab?

Jeder erfolgreiche Weg folgt einer klaren Struktur.

Nach der ersten Einschätzung werden die notwendigen Schritte geplant, vorbereitet und koordiniert. Durch transparente Abläufe und feste Ansprechpartner entsteht ein Prozess, der für alle Beteiligten nachvollziehbar und planbar bleibt.

Wie sicher ist der gesamte Ablauf?

Sicherheit entsteht durch Klarheit.

Deshalb legen wir Wert auf transparente Kommunikation, nachvollziehbare Abläufe und eine kontinuierliche Begleitung während des gesamten Prozesses.

Wer weiß, wo er steht und was als Nächstes passiert, kann Entscheidungen mit deutlich mehr Sicherheit treffen.

Woher weiß ich, dass mein Prozess vorankommt?

Eine der häufigsten Sorgen von Menschen ist Unsicherheit.

Deshalb sollen alle Beteiligten jederzeit nachvollziehen können, welche Schritte bereits abgeschlossen wurden, was aktuell bearbeitet wird und welche nächsten Schritte bevorstehen.

So entsteht Transparenz statt Spekulation.

Wie lange dauert der gesamte Prozess?

Die Dauer hängt von verschiedenen Faktoren ab. Dazu gehören die vorhandenen Unterlagen, die jeweilige Branche, individuelle Voraussetzungen und behördliche Abläufe.

Wichtiger als pauschale Zeitangaben ist ein sauber strukturierter Prozess, der unnötige Verzögerungen vermeidet und eine realistische Planung ermöglicht. In der Regel dauert der Prozess 2 bis 4 Monate.

Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?

Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Beruf und Arbeitgeber.

In manchen Bereichen werden bereits Sprachkenntnisse vorausgesetzt. In anderen Fällen können bestimmte Schritte auch begonnen werden, bevor ein höheres Sprachniveau erreicht wurde.

Deshalb betrachten wir jede Situation individuell und schaffen frühzeitig Klarheit.

Welche Kosten können entstehen?

Jeder Fall ist unterschiedlich.

Deshalb legen wir Wert auf Transparenz und eine realistische Einschätzung der notwendigen Schritte. Bewerber und Unternehmen sollen nachvollziehen können, welche Aufwände entstehen können und welche Leistungen damit verbunden sind.

So entstehen Entscheidungen auf einer verlässlichen Grundlage.

Was ist das Besondere an INVIKA?

INVIKA versteht sich nicht nur als Vermittlung.

Unser Ziel ist es, Orientierung zu schaffen, Prozesse sichtbar zu machen und Menschen sowie Unternehmen durch einen klaren und strukturierten Ablauf zu begleiten.

Von der ersten Anfrage bis zum erfolgreichen Onboarding entsteht so ein Weg, der nachvollziehbar, planbar und professionell begleitet wird.

Für welche Branchen seid ihr aktuell tätig?

Wir begleiten Unternehmen und qualifizierte Fachkräfte in zahlreichen Berufs- und Branchenbereichen. Dazu gehören aktuell insbesondere:

Gewerblich-technische Berufe:

Elektroniker/in

Mechatroniker/in

Industriemechaniker/in

Metallbauer/in

Anlagenmechaniker/in (SHK)

Kfz-Mechatroniker/in

Handwerk & Bau:

Tischler/in

Maler/in und Lackierer/in

Maurer/in, Betonbauer/in

Dachdecker/in

Bäcker/in

Fleischer/in

Gebäudereiniger/in (mit Fachausbildung)

Friseur/in

Gesundheits- & Pflegeberufe:

Altenpfleger/in

Krankenpfleger/in

Operationstechnische/r Assistent/in (OTA)

Anästhesietechnische/r Assistent/in (ATA)

Physiotherapeut/in

Ergotherapeut/in

MFA/ZFA

IT & Digitalberufe:

Fachinformatiker/in

Softwareentwickler/in

IT-Systemadministrator/in

Büro, Verwaltung & Handel:

Industriekaufmann/-frau

Steuerfachangestellte/r

Speditionskaufmann/-frau

Kaufmann/-frau für Büromanagement

Einzelhandelskaufmann/-frau

Sozial- & Erziehungsberufe:

Sozialpädagogische Assistenz

Erzieher/in

Heilerziehungspfleger/in

Sozialarbeiter/in

Gastronomie & Tourismus:

Koch/Köchin

Restaurantfachmann/-frau

Hotelfachmann/-frau

Fachkraft im Gastgewerbe

Transport & Logistik:

Berufskraftfahrer/in (LKW, Bus)

Fachkraft für Lagerlogistik

Umwelt & Landwirtschaft:

Landwirt/in

Forstwirt/in

Tierwirt/in

Umwelttechniker/in

Sonstige Dienstleistungsberufe:

Kosmetiker/in

Augenoptiker/in

Hörgeräteakustiker/in

Bestattungsfachkraft

Dabei steht nicht allein die Branche im Mittelpunkt, sondern vor allem die fachliche Qualifikation der Bewerberinnen und Bewerber sowie der konkrete Personalbedarf des jeweiligen Unternehmens.

Zwei Welten. Ein Weg.

Wir verbinden Menschen, die Aufbruch wagen, mit Wegen, die offen sind. Das ist unser Geschäft — und unsere Haltung.

Zwei Welten.
Ein Weg.